Entwicklung einer Unternehmensstrategie samt Führungsleitbild

Zielgruppe: Unternehmer, Shopleiter, Mitarbeiter der 1. u. 2. Führungsebene

Seminarnummer:   006/18

Ausgangslage:

Natürlich verfügen Sie über eine vesc Unternehmensstrategie, eine Unternehmenskulturund ein Führungsleitbild. Schließlich haben Sie dies vor einigen Jahren mit hohem Energieaufwand
erarbeitet. Sie sind einigermaßen überrascht, dass bei näherem „Hinterfragen“ die Mitarbeiter diese wichtigen Orientierungshilfen nicht kennen. Selbst die langgedienten „Mitarbeiter“ können
sich nur noch dunkel an so etwas erinnern. Sie sind in guter Gesellschaft. In zahlreichen Handelsbetrieben ist die Situation durchaus vergleichbar.
Bitte stellen Sie sich einmal die Frage:
Wenn meine Führungsmitarbeiter, geschweige denn meine Verkäufer unser Leitbild nicht kennen, wie sollen dann die Kunden erkennen, wofür unser Unternehmen steht?

Lernziele/Inhalte:

• Analyse der bestehenden Unterlagen, samt SOLL und IST-Abgleich
• Erarbeitung einer SWOT-Analyse (Stärken-Schwächen-Chancen-Risiken)
• Formulierung einer lang-, mittel- und kurzfristigen Unternehmensstrategie gemäß Geschäftsmodell
• Erarbeitung eines Unternehmensleitbildes, passend zur Unternehmensstrategie unter Einbindung der ersten Führungsebene
• Erarbeitung von Führungsleitlinien im Rahmen der gewünschten Unternehmenskultur, samt Leitbild für die Mitarbeiter
• Maßnahmenplanung zwecks Kommunikation an die Mitarbeiter und nachhaltiger Umsetzung

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